L'essentiel en 30 secondes
- Le gérant majoritaire de SARL est travailleur non salarié : protection faible, prévoyance Madelin possible.
- Le président de SAS rémunéré est assimilé salarié : meilleure base, mais pas de chômage ni de prévoyance d'entreprise automatique.
- Dans les deux cas, sans contrat complémentaire, un arrêt long ou un décès met l'entreprise et la famille en difficulté.
Le choix entre SARL et SAS se fait souvent sur les charges sociales. On parle rarement de ce qui se passe si le dirigeant tombe malade. Pourtant les deux statuts ne protègent pas du tout de la même façon.
Les deux statuts côte à côte
| Gérant majoritaire de SARL | Président de SAS rémunéré | |
|---|---|---|
| Régime social | Travailleur non salarié (Sécurité sociale des indépendants) | Assimilé salarié (régime général) |
| Arrêt maladie | Indemnités plafonnées à 65,84 € par jour en 2026, après 3 jours de carence | Indemnités du régime général, après 3 jours de carence |
| Prévoyance d'entreprise | Non, il n'est pas salarié | Possible si le contrat collectif l'inclut |
| Assurance chômage | Non | Non |
| Déduction Madelin | Oui | Non |
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Ce qui manque au gérant majoritaire
- Un revenu correct pendant un arrêt : les indemnités de base sont plafonnées très bas.
- Une rente d'invalidité suffisante.
- La prise en charge des frais fixes de la société s'il ne peut plus travailler.
La réponse : une prévoyance individuelle, souvent en cadre Madelin, avec des indemnités journalières, une garantie invalidité calée sur son métier et un capital décès.
Ce qui manque au président de SAS
- Un complément de revenu : les indemnités du régime général restent limitées.
- Une prévoyance décès et invalidité, si le contrat collectif de la société ne l'inclut pas.
- Une protection en cas de révocation : il n'a pas droit au chômage.
Quel contrat pour qui
- 1
Gérant majoritaire
Prévoyance TNS individuelle, en cadre Madelin si la société est à l'impôt sur le revenu ou s'il est au réel.
- 2
Président de SAS
Intégration au contrat collectif s'il est prévu pour les mandataires, sinon contrat individuel.
- 3
Dans les deux cas
Ajoutez une garantie frais généraux ou une assurance homme-clé si la société dépend de vous.
Vos questions
Un gérant minoritaire de SARL est-il TNS ?
Non. Le gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré est assimilé salarié, comme le président de SAS.
Le président de SAS peut-il cotiser à la mutuelle de l'entreprise ?
Oui s'il est rémunéré et si le contrat le prévoit.
La prévoyance du dirigeant peut-elle être payée par la société ?
Oui dans certains cas, avec des conséquences fiscales et sociales à vérifier avec votre expert-comptable.
Dites-nous votre statut et votre rémunération, on vous dit ce qui vous manque et on compare les contrats.
